Autorka dává příklad lidí, kteří si nemohou dovolit tři dny bez příjmu. Dám jiný příklad. Měl jsem známého, který když nebylo do čeho píchnout, říkal zaměstnancům, běžte k doktorům hodit se marod. Taky jednu sezónní firmu, která lidi zaměstnávala od dubna do listopadu. Pak je propustila, poslala na pracák a tak pořád dokola.

Ano, taky jsem se s tím z doslechu setkal, ale to je zase jiný příběh a řešit by to měl trochu jiný zákon. Protože to vypadá jako podvod na erární účet.

Je to úsměvné - dělat populismus ! Přes necitlivý postoj tří dnů - se doba dožití zvýšila už o 7 let. Buď budeme léčit choroby skutečné - Anebo rozdávat acylpyriny. Právě proto, že Pojištění platí všichni zaměstnanci - Je třeba s objemem rozumně zacházet ! Mj., Vaše rady neradí OSVČ - jak má se svým zdravotním stavem naložit. Kdo se za něj postaví za pultík, kdo vyleze na střechu, kdo udělá zakázku ? ... Zřejmě ten otec na MD ...

Aby se člověk pořádně vyléčil z "rýmičky", potřebuje 7-14 dní. Takový výpadek si málokterý zaměstnavatel může dovolit. Takže v reálu buď si vezme nemocný práci domů a bude makat za nemocenskou místo plat, nebo to zadarmo oddře jeho kolega.

Takže nebylo by lepší prosazovat u zaměstnavatelů nemocenské volno, které je 100% zaplacené?

Zaměstnanci nejsou jen ti, kteří pracují v oboru, v němž si lze vzít práci do domácí kanceláře. Obsluha zařízení ve výrobě se takto bohužel řešit nedá. A je celkem jedno, jestli pracovník vyrábí cvičky, hřebíky, traktory, nebo benzín či elektrický proud. Nebo třeba léčí lidi, případně se stará o "ležáky" na LDN.

Je vskutku milé, že už v prvním odstavci jste použila tvar - vy, všichni. Hádám, že Vy, sama, podobný problém s maroděním řešit nemusíte. My, většina, bohužel ano - a to jen proto, že vy, všichni, tam nahoře prostě jenom blábolíte. A pak nám, všem, to ještě napíšete.

Sorryjako, ale napsané argumenty jsou stejně hloupé jako kdybych chtěl prosadit následující.

Máte dovolenou, ale ještě půjdete jeden den zadarmo do práce, protože jinak o dovolené do práce nechodíte a jste placeni. Kravina, že jo?

Stejná jako obsah článku.

Opět lžete jako když Rudé právo tiskne. Stačí si dohledat informace ČSSZ - "Průměrně jsou Češi v rámci jedné dočasné pracovní neschopnosti nemocní 42,22 dnů." (údaje za leden až září 2017 zveřejněné na https://www.mesec.cz/aktuality/delka-pracovni-neschopnosti-se-zkratila-nejvice-lide-stonaji-ve-strednich-cechach/).

No, to ale máte průměr. Spektrum je široké,od týdenních angín po maximální 9 měsíční neschopnost v případě třeba onkologického onemocnění. A všechno mezi tím. Třeba přechodíte něco (možná k tomu rozhodnutí přispějí i ty tři neplacené dny), a pak skončíte na 2-3 měsíce v neschopnosti se zápalem plic.

Průměr je zavádějící, víc o takových věcech vypovídá střední hodnota.

Dovolil bych si připomenout, že zaměstnavatelé také odvádějí pojistné, takže povinnost platit zaměstnancům 2 týdny nemoci místo státu, je těžká nespravedlnost. Zejména pro živnostníky a firmy o řádově jednotkách zaměstnanců, kteří v době nemoci některého z nich musí platit jednak jeho nemocenskou a následně člověka, který ho po dobu nemoci nahradí. Co s tím také něco udělat??